为加强公司劳务派遣人员与公司管理层有效沟通，提升劳务派遣人员的归属感和忠诚度，营造良好企业文化氛围，2021年3月24日下午，公路三分公司在机关四楼会议室组织召开劳务派遣专业人才座谈会，公司党委副书记、总经理胡恩来，党委书记夏勇，机关各部门负责人、23名劳务派遣专业人才库入库人员参加了座谈。

提建议、话需求，首谈感受阐明成才心声。

会上，人力资源处处长杨焱首先宣读了公司《关于姜昱等24位同志纳入公司劳务派遣专业人才库的通知》文件精神，明确自2021年4月1日起，由公司人力资源处对24名同志进行工作安排调度，薪酬标准按照公司《劳务派遣人员管理办法》对应岗位薪酬指导上限执行。随后，23名入库人员畅所欲言，逐一围绕个人基本情况进行了介绍，紧扣各自在项目上的工作思考与真实感受，畅谈了在公司项目工作以来的变化，以及对公司经营发展、人才队伍建设等方面的建议，并提出了参与公司业务培训、融入公司企业文化等方面的希望，充分体现出劳务派遣人员的工作热情，展示出了积极进取的精神风貌。

惜机遇、做表率，提供平台激发能者试剑。

23名同志发言后，公司党委书记夏勇做了讲话，他首先肯定了23名同志的发言，他强调，公司高度重视人才队伍建设，劳务派遣人才队伍是一支公司正式员工编制外的机动化、专业化常备军，对如何开展好工作，提出了四点希望：一是正确认识公司建立劳务派遣专业人才库的目的，深入了解公司对专业优秀人才的需求和重视；二是认清集团和公司当前的发展形势，要积极转变思想，扎实履责，主动作为，迎接新的机遇和挑战；三是树立个人发展目标，在自身职业发展路径上把握机会，快速成长；四是在工作中发挥模范带头作用，在劳务派遣员工中做好正面宣传引领，全面提升自身综合能力。

最后，公司党委副书记、总经理胡恩来做了重要讲话，他代表公司向在场首批入选公司人才库的23名劳务派遣员工表示了祝贺，并提出了七点殷切要求：一是要珍惜机会，把握住当前集团、公司发展前景与势头，以及入库后公司提供给大家的各种学习成长平台；二是要不断提升，不能让自身专业能力水平局限在当前状态止步不前，应以优胜劣汰的紧迫感不断突破成长；三是要快速融入，要秉承新时代路桥精神，不断增强主人翁意识；四是要创新发展，在公司新形势新要求下，要加强自身学习，不断提升创新思维能力，共建公司创新发展新步态；五是要引领表率，作为层层筛选考核后首批入库的优秀人员，大家应持续加强自我提升，工作中坚持用行动将职责意识、成长意识、企业归属感不断传递给身边同事；六是要紧盯目标，将学习取证、职称评定等硬性要求统筹到与公司同步的发展愿景上来，锁定未来职业路径，以高要求促使自身尽快成长。同时对各项目部和相关部门提出了工作要求：一是要多关心、多了解劳务派遣员工思想状态，让他们完全融入公司项目生产管理；二是要提供良好的学习平台，打通取证通道，以切实的行动与服务为派遣专业人才队伍炼精炼强保通前路。

劳务派遣专业人才库的建立是公司实施人才强企战略一项新的举措。此次座谈会的召开也为公司推进劳务派遣专业人才队伍建设提供了更好的思路。劳务派遣人员是企业发展的重要人才资源，公司将以此为新起点，不断推进人才队伍建设，畅通劳务派遣人员成长通道，增强人才服务，为公司全力进军“十四五”，铸就一支有规模、可持续的专业人才强队，为公司开创发展新高度再注强劲动力。